UGOVOR O DELU I PENZIJA: Da li vam ide staž i koliko tačno država uzima na ime poreza i doprinosa?

Ugovor o delu predstavlja jedan od najčešćih oblika angažovanja van radnog odnosa u Srbiji. Iako pruža veliku fleksibilnost poslodavcima i izvršiocima posla, mnogi građani nisu u potpunosti upoznati sa time kakva prava ostvaruju po ovom osnovu — pre svega, da li im teče penzijski staž i kolike su poreske obaveze.

Izdvajamo sve ključne i precizne informacije o finansijskim obavezama, porezima i radnim pravima po osnovu ugovora o delu.

Da li rad na ugovor o delu ulazi u penzijski staž?

Odgovor je DA — rad po ugovoru o delu ulazi u penzijski staž, ali pod određenim uslovima.

• Doprinosi za PIO: Poslodavac je po zakonu dužan da na ugovorenu naknadu obračuna i plati doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO).

• Obračun staža: Staž se ne računa po automatizmu po broju provedenih dana na radu, već na osnovu visine isplaćene naknade i uplaćenih doprinosa u odnosu na prosečnu zaradu u Srbiji.

Pročitajte još: VUČIĆ NAJAVIO VEĆE PENZIJE I PLATE OVOJ GRUPI GRAĐANA! Novac leže na račune građanima Srbije uskoro - EVO KADA I KOLIKO!

Koji se porezi i doprinosi plaćaju na ugovor o delu?

Finansijske obaveze zavise od toga da li je lice koje se angažuje već zaposleno na drugom mestu ili je nezaposleno (odnosno penzioner ili student):

Porez na dohodak građana: Iznosi 20% (uz priznate normirane troškove od 20%, čime je efektivna stopa poreza 16%).

Doprinos za PIO: Iznosi 24% na ugovorenu osnovicu.

Doprinos za zdravstveno osiguranje: Iznosi 10,3%, ali se plaća samo ako lice nije osigurano po drugom osnovu (npr. ako je lice nezaposleno). Ukoliko je radnik već zaposlen u drugoj firmi, ovaj doprinos se ne plaća.

Koja prava radnik NEMA po ugovoru o delu?

S obzirom na to da rad po ugovoru o delu spada u rad van radnog odnosa, izvršilac posla nema standardna radna prava iz Zakona o radu:

• Nema prava na plaćeni godišnji odmor

• Nema prava na bolovanje (plaćeno odsustvo usled privremene sprečenosti za rad)

• Nema prava na otpremninu

• Nema prava na topli obrok, regres i prevoz

Kada se sme, a kada NE sme sklopiti ugovor o delu?

Zakon o radu jasnije definiše svrhu ugovora o delu:

• Dozvoljeno je: Sklapanje ugovora za poslove koji su van delatnosti poslodavca (npr. jednokratne popravke, izrada web sajta, umetnički ili zanatski radovi).

• Zabranjeno je: Sklapanje ugovora o delu za poslove koji predstavljaju osnovnu delatnost poslodavca i za koje postoje sistematizovana radna mesta. Zloupotreba ugovora o delu u ove svrhe podložna je visokim kaznama od strane inspekcije rada.