MNOGI ĆE DOBITI OTPREMNINE OD 500.000 EVRA! Neke firme daju 52 plate za odlazak, Srbi u šoku koliko mogu da uzmu!

Nemačke kompanije sve otvorenije teže da smanje broj starijih i skupljih zaposlenih, a taj proces već sada generiše ogromne troškove. Prema podacima koje prenosi Handelsblatt, firme iz DAX indeksa potrošile su u prvih devet meseci godine oko šest milijardi evra na restrukturiranje. Najveći deo tog novca otišao je na rane penzije i izuzetno visoke otpremnine koje neretko dostižu šestocifrene iznose, čime direktno umanjuju neto dobit korporacija.

Na ove programe izlaska iz kompanije imaju pravo i strani radnici, uključujući i Srbe koji rade u Nemačkoj, pod uslovom da su u direktnom radnom odnosu i da ispunjavaju kriterijume vezane za godine starosti i dužinu staža.

Paketi koji se nude zaposlenima

Programi dobrovoljnog odlaska postali su veoma povoljni. U ponudi su rane penzije, velike otpremnine i modeli skraćenog radnog vremena koje poslodavci dodatno subvencionišu.

Neki od primera pokazuju razmere ovih iznosa:

• Menadžer od 50 godina, sa platom od oko 9.000 evra mesečno i više od 20 godina staža, može dobiti otpremninu veću od 400.000 evra.
• Zaposleni sa manjim primanjima i 10 godina staža mogu računati na oko 47.000 evra, dok oni sa 20 godina staža dobijaju i do 100.000 evra.

Ista pravila važe i za strane radnike, među njima i za zaposlene iz Srbije.

Masovna rezanja i visoke otpremnine

Kako bi ostvarile velike uštede, kompanije se odlučuju za masovno smanjenje broja zaposlenih, pa su desetine hiljada radnika već dobile priliku da napuste firme kroz dobrovoljne programe.

U praksi to izgleda ovako:

• Rukovodilac star 55 godina, sa bruto platom od 9.000 evra i tri decenije staža, može dobiti i do 500.000 evra otpremnine.
• Čak i mlađi radnici - na primer 35-godišnjak sa platom od 6.000 evra - dobijaju ponude od oko 100.000 evra.

Sve ove ponude važe bez obzira na državljanstvo zaposlenog.

Dodatni podsticaji za brzi odlazak

Pojedine firme nude i takozvani “sprinter bonus” za one koji odmah prihvate ponudu. Radnik sa 35 godina staža tako može da dobije i do 52,5 mesečnih plata, što kod plate od 8.000 evra iznosi oko 420.000 evra.

Zašto se sve ovo dešava?

Uzrok leži u produženoj recesiji koja ozbiljno pogađa nemačku privredu, pa su kompanije primorane da drastično smanjuju troškove. Od početka 2024. godine ukupni troškovi restrukturiranja premašili su 16 milijardi evra.

Ifo institut upozorava i na pogoršanje situacije na tržištu rada - njihov barometar zapošljavanja za novembar pao je na 92,5 poena. Najveći pad beleži ugostiteljstvo, dok se u sektoru konsultantskih usluga i dalje očekuje blagi rast.

Iako je reč o trendu koji najviše pogađa starije i skuplje radnike, on istovremeno otvara i neočekivanu mogućnost: Srbi koji rade u Nemačkoj i ispunjavaju uslove mogu dobiti potpuno iste, često veoma visoke otpremnine kao i njihove nemačke kolege.

Izvor: Fenix magazin/Kurir Biznis/Republika/T.A.

Bonus video: