AKO RADITE ZA PRAZNIK – EVO KOLIKO MORAJU DA VAS PLATE! Zakon jasan, nema izgovora za poslodavce

Prvi maj mnogima donosi odmor, ali za deo zaposlenih to će biti – radni dan. Ipak, ono što je važno da znate jeste da zakon jasno propisuje koliko morate biti plaćeni, i tu nema prostora za „dogovor“ ispod minimuma.

Prema Zakonu o radu, svi koji ne rade za praznik koji se obeležava kao neradni imaju pravo na punu naknadu zarade. Ta naknada se obračunava na osnovu prosečne plate u poslednjih 12 meseci – konkretno, za ovogodišnje praznike računa se period od maja 2025. do aprila 2026. godine. Drugim rečima, bićete plaćeni kao da ste radili.

Međutim, prava drama nastaje za one koji moraju na posao! U sektorima gde rad ne sme da stane – poput zdravstva, policije, ugostiteljstva ili saobraćaja – zaposleni su dužni da rade i za praznik. Ali, za to moraju biti dodatno nagrađeni.

Zakon je i tu precizan: rad na dan praznika mora da se plati uvećano, i to najmanje 110 odsto od osnovne zarade. U praksi to znači da za isti radni dan dobijate više nego duplo u odnosu na regularnu dnevnicu. Ako vam poslodavac ponudi manje – krši zakon.

Kada je reč o ovogodišnjem Prazniku rada, Praznik rada pada 1. i 2. maja – u petak i subotu, i oba dana su neradna. Bitno je naglasiti da se praznik ne prenosi na ponedeljak, jer zakon predviđa pomeranje samo ako praznik padne u nedelju. To znači da je prvi radni dan ponedeljak, 4. maj.

Zaključak je jasan: ako ne radite – plata ide normalno. Ako radite – morate biti ozbiljno više plaćeni. Zato dobro proverite svoj ugovor i obračun, jer zakon je na vašoj strani, a svako odstupanje može skupo da košta poslodavca.

BONUS VIDEO