META OTPUŠTA VIŠE OD 20 ODSTO ZAPOSLENIH! Radna mesta se gase, a OVO je razlog!
Kompanija se tim povodom još nije zvanično oglasila!
Foto: Shutterstock/Elle Aon
Kompanija Meta Platforms navodno razmatra veliko smanjenje broja zaposlenih, koje bi moglo da obuhvati više od 20 odsto radne snage. Kako prenosi Reuters, pozivajući se na neimenovane izvore, razlog za ovakav potez je pre svega ogromno ulaganje u razvoj veštačke inteligencije, ali i plan kompanije da unapredi efikasnost poslovanja kroz sve veću primenu AI tehnologija.
Prema tim navodima, vrh kompanije je već signalizirao višem menadžmentu da počne sa pripremama za moguće smanjenje broja zaposlenih. Međutim, za sada nije precizirano kada bi otpuštanja mogla da počnu niti koliko bi radnika tačno mogla da obuhvate.
Kompanija se tim povodom još nije zvanično oglasila, a informaciju je preneo i britanski list The Guardian.
Ukoliko bi se plan ostvario i zaista došlo do otpuštanja više od petine zaposlenih, to bi predstavljalo najveće smanjenje radne snage u ovoj tehnološkoj kompaniji još od velikog restrukturiranja sprovedenog krajem 2022. i početkom 2023. godine.
Prema poslednjim dostupnim podacima, krajem decembra prošle godine Meta Platforms zapošljavala je skoro 79.000 ljudi širom sveta. Kompanija je već prošla kroz značajne rezove pre nekoliko godina – u novembru 2022. otpušteno je oko 11.000 zaposlenih, što je tada predstavljalo približno 13 odsto ukupne radne snage.
Nedugo zatim, samo četiri meseca kasnije, kompanija je objavila još jedan talas otpuštanja i ukidanje dodatnih 10.000 radnih mesta. Novi planovi, ukoliko budu sprovedeni, mogli bi da označe još jednu veliku promenu u strategiji tehnološkog giganta, koji sve više fokus stavlja na razvoj i primenu veštačke inteligencije u svojim proizvodima i uslugama.
Poštovani čitaoci, možete nas pratiti i na platformama:
Facebook,
Instagram,
YouTube,
TikTok,
Telegram,
Vajber.
Pridružite nam se i prvi saznajte najnovije i najvažnije informacije.
Naše aplikacije možete skinuti sa
Google Play i
Apple AppStore.
Komentari (0)