NIKAKO NE NASADAJTE! Evo da li se povreda na putu do posla računa kao povreda na radu - Advokat otkrio sve detalje o bolovanju i plati!

Tokom zimskih meseci često se dešavaju padovi na ulicama zbog poledice, leda ili snega. Građani neretko zadobiju i teže povrede, često na putu do ili od posla. Advokat Lazar Borozan za Euronews Srbija napominje da se takvi slučajevi smatraju povredama na radu. 

Borozan je objasnio da se povreda na radu definiše u dva pravna akta, u Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju i u Zakonu o zdravstvenom osiguranju i definisana je na identičan način.

Foto: Shutterstock/Volha_Rahalskaya/maja marjanovic

- Na radu bi se smatrala povreda koja je u prostornoj, vremenskoj i uzročnoj povezanosti sa obavljenim poslom, povreda koja je prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama položaja tela, iznenadnim opterećenjem tela ili drugim promenama fiziološkog stanja organizma - kazao je sagovornik.

Istakao je da se povredom na radu smatra i svaka povreda koju lice pretrpi pri dolasku ili povratku sa posla.

Ukoliko zaposleni otvori bolovanje zbog povreda dobiće punu platu tokom odsustva, odnosno njegova zarada neće biti umanjena za 35 odsto. 

- Poslodavac je dužan da isplati 100 odsto prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost, ako je privremena sprečenost posledica povrede na radu - rekao je advokat Lazar Borozan.

Foto: Shutterstock/Vitalii Vodolazskyi

U kojim slučajevima zaposleni dobijaju punu zaradu dok su na bolovanju?

U Srbiji zaposleni u četiri slučaja imaju pravo na punu zaradu dok se nalaze na bolovanju.

• u slučaju profesionalne bolesti i povrede na radu,
• u slučaju bolesti ili komplikacije u vezi sa održavanjem trudnoće,
• u slučaju dobrovoljnog davanja organa, ćelija i tkiva,
• u slučaju nege bolesnog, povređenog člana uže porodice do navršenih 18 godina života, tačnije u slučaju pogoršanja zdravstvenog stanja deteta.

Podsetimo, ranije smo pisali da li bi trebalo da se smanji procenat koji se odbija zaposlenima dok su na bolovanju. 

Doktor ekonomskih nauka iz Sindikata Radnika Srbije Goran Pećanac kazao je ranije za Euronews Srbija da mnoge evropske zemlje isplaćuju punu zaradu zaposlenima dok su na bolovanju. 

- Zaposleni bi bili profesionalniji i mnogo bi bolje obavljali poslove kada bi im se u slučaju bolesti manje umanjivala zarada. Prema našim saznanjima, u Srbiji postoji manji broj kompanija koje svojim zaposlenima isplaćuju punu zaradu uglavnom za kraća bolovanja. Iskustva su izuzetno pozitivna i zaposleni su zadovoljni tim pozitivnim gestom poslodavca - naveo je ranije Pećanac.

Iz Unije poslodavaca Srbije su ranije objasnili da je sistem naknade zarade tokom bolovanja jasno definisan zakonodavnim okvirom i da kao takav predstavlja rezultat šireg socijalnog dogovora između države, poslodavaca i sindikata.

Napomenuli su da bi svako potencijalno smanjenje odbitaka moralo biti deo šireg dijaloga, uz analizu troškova i uticaja na celokupno poslovno okruženje.

- Poslodavcima je u interesu da svojim zaposlenima obezbede najbolje moguće uslove i da ih zadrže, ali trenutna situacija na globalnom nivou je puna neizvesnosti, višestruke su krize sa kojima se suočava naša privreda, i smatramo da je prilično izazovan momenat za pregovore o ovoj temi. Što svakako ne znači, da bi u budućnosti, pod uslovom da privreda ponovo postane održiva, o njoj moglo ozbiljnije da se debatuje i da se postignu rešenja na dobrobit svih strana - kazali su u Uniji poslodavaca.

BONUS VIDEO