RADITE NA ODREĐENO, A OVO NISTE ZNALI? Pogledajte tačno posle koliko meseci poslodavac MORA da vas zaposli za stalno!

Ograničenje rada na određeno vreme jedna je od ključnih stavki radnog prava u Srbiji, osmišljena da spreči poslodavce da zaposlene godinama drže u nestabilnom radnom statusu. Mnogi radnici, međutim, i dalje nisu u potpunosti upoznati sa svojim pravima i rokovima posle kojih njihov ugovor mora postati trajan.

Prema važećem Zakonu o radu Republike Srbije, jasne granice postoje, a prelazak u stalni radni odnos pod određenim uslovima može nastupiti i po samom silu zakona.

Maksimalan rok: Do 24 meseca kod istog poslodavca

Osnovno pravilo koje nalaže zakon jeste da se ugovor o radu na određeno vreme za iste poslove može zaključiti najduže na period do 24 meseca (neprekidno ili sa prekidima).

• Šta se računa kao prekid? Svaki prekid rada kraći od 30 dana ne prekida računanje roka od 24 meseca, već se periodi rada sabiraju.

• Prelazak u rad na neodređeno: Ukoliko zaposleni nastavi da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana nakon isteka ugovora na određeno, smatra se da je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme (za stalno) od dana isteka ugovora.

Kada ugovor na određeno može da traje DUŽE od dve godine?

Zakon predviđa i specifične izuzetke kada rad na određeno vreme može trajati i preko granice od 24 meseca:

Zamena privremeno odsutnog zaposlenog: Ugovor može trajati sve do povratka odsutnog radnika na posao (npr. bolovanje, porodiljsko odsustvo).

Rad na projektu: Kod projekata čije je vreme unapred određeno, ugovor traje do završetka tog projekta.

Strani državljani: Radni odnos se zasniva na vreme važenja dozvole za rad.

Novoosnovani poslodavci: Kod poslodavaca registrovanih pre manje od godinu dana, ugovor na određeno može trajati do 36 meseci.

Predpenzioni period: Sa radnikom kome nedostaje do pet godina do ispunjenja prvog uslova za penziju.

Šta radnik može da uradi ako poslodavac krši zakon?

Ako poslodavac odbija da prevede radnika u stalni radni odnos nakon isteka maksimalnog zakonskog roka, zaposleni ima pravo da pokrene spor pred nadležnim sudom ili se obrati Inspekciji rada. Udruženja za zaštitu prava radnika savetuju da se sačuva sva dokumentacija, ugovori, kao i dokazi o prisustvu na radnom mestu nakon isteka ugovora.