Otpremnine u Srbiji: Da li radnici posle otkaza zaista dobijaju ono što im pripada?

Krajem 2025. godine, kompanija Leoni u Malošištu kod Doljevca stavila je tačku na talas otpuštanja zaposlenih. Zatvaranjem pogona bez posla je ostalo oko 1.900 radnika.

Kako je potvrđeno iz kompanije, ugovori o radu sa svim zaposlenima su raskinuti, a proizvodnja u pogonu je zvanično obustavljena polovinom decembra.

Ostali veliki investitori koji su napustili jug Srbije

Ovaj slučaj nije izolovan. Prethodno su se dogodila sledeća masovna otpuštanja:

• Benetton, Niš – više od 900 radnika proglašeno tehnološkim viškom nakon zatvaranja pogona.

• Johnson Electric – početkom prošle godine smanjio broj zaposlenih zbog izazova u automobilskoj industriji u Evropi, pogođeno je više od 300 radnika.

Ovi primeri pokazuju trend odlaska velikih investitora sa juga Srbije, što značajno utiče na lokalno tržište rada i ekonomsku stabilnost regiona.

 

ODLIČAN TRIK! Za godinu dana možete uštedeti 667 evra, a evo i kako!

Posledice za lokalnu privredu

Masovna otpuštanja u industrijskim zonama jug Srbije:

 

• povećavaju stopu nezaposlenosti

• smanjuju lokalne prihode i potrošnju

• dovode do potrebe za novim investicijama i podrškom države

Otpremnine u Srbiji: Koliko radnici mogu da očekuju pri otpuštanju ili penziji

U Republici Srbiji, iznos otpremnine regulisan je zakonom i zavisi od razloga prekida radnog odnosa:

• Odlazak u penziju – minimalna otpremnina iznosi dve prosečne zarade u zemlji.
• Višak zaposlenih – otpremnina se obračunava kao trećina prosečne zarade po godini provedenoj kod poslodavca

Pravilno obračunata otpremnina je važna za finansijsku sigurnost radnika, posebno u situacijama masovnih otpuštanja ili reorganizacije preduzeća.

- Poslodavac može sam, ili poslodavac i sindikat zajedno kolektivnim ugovorom, da dogovore viši iznos otpremnine u odnosu na zakonski minimum - ističe stručnjak Reljanović.

Pored toga, u retkim slučajevima postoji i stimulativna otpremnina, koju poslodavac sam određuje. Njena svrha je da bude viša od zakonskog minimuma, jer zaposleni u protivnom neće prihvatiti isplatu, posebno zbog gubitka prava iz osiguranja za slučaj nezaposlenosti.