ŠOK ZA ZAPOSLENE U SRBIJI: Mislili ste da vam ovo pripada po zakonu? Grešite - ovo je PRAVA ISTINA!

Sezona slava u Srbiji uveliko ulazi u zamah, a juče su mnogi domaćini obeležavali Svetog Luku. Kako je ove godine slava pala u petak, deo zaposlenih koji imaju pravo na plaćeno odsustvo iskoristio je i produženi vikend.

Međutim, često se javlja dilema šta se dešava kada krsna slava padne u subotu ili nedelju – da li tada postoji mogućnost prenosa slobodnog dana na prvi naredni radni dan?

Šta propisuje zakon?

Prema Zakonu o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji, vernici imaju pravo da ne rade na prvi dan svoje krsne slave. Ipak, ukoliko praznik padne tokom vikenda, pravila su jasna: verski praznici se ne mogu “prebacivati” na ponedeljak ili neki drugi radni dan, kao što je to slučaj sa državnim praznicima.

Dakle, ako slava padne u subotu ili nedelju, pravo na slobodan dan se ne prenosi.

Kako izgleda praksa?

U praksi se retko donose posebna rešenja o odsustvu ili obavezi rada za dane verskih praznika. Inspekcija rada uglavnom toleriše takvu praksu, jer bi u suprotnom poslodavci morali da izrađuju pojedinačna rešenja za svakog zaposlenog. Važno je, ipak, istaći da poslodavac ne može dan krsne slave da računa kao deo godišnjeg odmora, budući da se verski praznici tretiraju kao dodatni slobodni dani.

Mnogi zaposleni u Srbiji često se oslanjaju na različita tumačenja i “prepričavanja” kada je reč o pravima iz radnog odnosa, naročito oko pitanja slobodnih dana tokom praznika. U praksi se, zbog nedostatka jasne informisanosti, dešava da radnici polaze od uverenja koja se ne podudaraju sa propisima, što stvara dodatnu konfuziju i nesporazume u komunikaciji između zaposlenih i poslodavaca.

S druge strane, poslodavci u velikom broju slučajeva primenjuju ustaljene interne prakse, bez formalnog donošenja posebnih rešenja, zbog čega se pojedine situacije različito tumače od firme do firme. To dodatno doprinosi tome da se određena pitanja iz radnog prava u praksi rešavaju “po navici”, a ne striktno po zakonskim pravilima, što otvara prostor za nesporazume i različite interpretacije među zaposlenima.

Izvor: Kamatica/Republika/M.A.

Bonus video: