VELIKA PROMENA ZA ZAPOSLENE: Minuli rad više se ne računa kao nekad - pogledajte koliko ćete dobiti!

Dodatak za minuli rad, poznat i kao "dodatak za staž“, danas se u Srbiji obračunava znatno drugačije nego što su mnogi zaposleni navikli. Za razliku od ranijih pravila, ovaj dodatak se priznaje samo za godine staža kod poslednjeg ili povezanog poslodavca, a ne za celokupan radni vek.

Prema Zakonu o radu (član 108, "Službeni glasnik RS“, br. 24/2005 i dalje), zaposleni ima pravo na povećanje zarade od najmanje 0,4% bruto osnovne plate za svaku punu godinu staža kod aktuelnog poslodavca.

U obračun ulaze i godine provedene kod prethodnog poslodavca ako se radi o statusnoj promeni (spajanje, pripajanje, preuzimanje firme) ili ako su u pitanju povezana pravna lica (član 147 Zakona o radu). Time je prekinuta stara praksa u kojoj se dodatak računao na ukupan staž bez obzira na broj poslodavaca.

Koliko minuli rad utiče na platu

Minimalni zakonski procenat iznosi 0,4% bruto osnovne zarade po godini staža kod istog poslodavca.

Primer 1: Plata 70.000 dinara, 10 godina staža → dodatak 2.800 dinara (4%), ukupno 72.800 dinara.

Primer 2: Plata 55.000 dinara, 5 godina staža → dodatak 1.100 dinara (2%), ukupno 56.100 dinara.

Primer 3 (promena poslodavca): Plata 60.000 dinara, 3 godine staža kod trenutnog poslodavca → dodatak 720 dinara (1,2%), bez obzira što je radnik ukupno radio 20 godina kod različitih poslodavaca.

Drugim rečima, svaka promena poslodavca bez statusne veze znači gubitak dela prava na dodatak za minuli rad.

Šta to znači za radnike

Prelaskom kod novog, nepovezanog poslodavca, prethodni staž se ne računa.

Ako je reč o statusnoj promeni ili povezanim firmama – računa se ceo prethodni staž.

Poslodavci su dužni da dodatak pravilno obračunavaju i isplaćuju.

Ukoliko to ne čine, kazne su visoke – pravna lica mogu biti kažnjena sa 800.000 do 2.000.000 dinara, dok odgovorno lice u firmi snosi ličnu odgovornost.

Česta pitanja o minulom radu

Da li se minuli rad računa na sav staž?

Ne. Računa se samo kod poslednjeg poslodavca ili povezanih firmi.

Da li se obračunava i tokom bolovanja ili odmora?

Da, jer se veže za dužinu staža, a ne za prisustvo na poslu.

Da li poslodavac može da poveća procenat?

Može, kolektivni ugovor može predvideti i viši procenat od zakonskog minimuma.

Mogu li da tražim isplatu ako mi poslodavac ne daje dodatak?

Da, radnik ima pravo da sudskim putem potražuje iznos koji mu pripada.

U današnjoj praksi, minuli rad u Srbiji se više ne računa za celokupan radni vek, već samo za godine provedene kod istog ili povezanog poslodavca. Minimalni dodatak od 0,4% bruto zarade po godini staža može delovati skromno, ali predstavlja zakonsko pravo koje poslodavac mora da poštuje.

Zbog toga je važno da zaposleni prate svoje obračune i kolektivne ugovore, jer oni mogu doneti i povoljnije uslove od zakonskog minimuma.

Izvor: Kurir Biznis/Republika/M.A.

Bonus video: