Šta posao čini dobrim? Plata jeste važna, ali ljudi ostaju i zbog onoga što dolazi uz nju

Kada biramo posao, plata je gotovo uvek među prvim stvarima koje gledamo. Ali kada na jednom mestu provedemo godine, ono što ga čini dobrim često postanu stvari koje na početku nismo ni uzimali u obzir – ljudi sa kojima radimo, prilike koje dobijamo, osećaj da se naš trud vidi i podrška onda kada nam je zaista potrebna.

Upravo na toj ideji MaxBet godinama gradi iskustvo svojih zaposlenih. Cilj nije samo ponuditi radno mesto, već okruženje u kojem ljudi mogu da imaju sigurnost, napreduju i znaju da kompanija računa na njih – ali i da oni mogu da računaju na kompaniju.

A to počinje od najkonkretnije stvari – da se rad i rezultat prepoznaju.

Pored sigurne mesečne zarade, zaposleni imaju mogućnost da kroz rezultate dodatno uvećaju svoja primanja. Grupne stimulacije, u zavisnosti od rezultata lokala, mogu iznositi do 30 odsto zarade, dok individualne stimulacije mogu dostići dodatnih 20 odsto.

Foto: Stefan Burmazevic

Međutim, nekada je važnije od bonusa pitanje: Šta je moj sledeći korak?

Kada se u MaxBet-u otvori prilika za napredovanje, prednost imaju postojeći zaposleni. Ljudi koji su posao upoznali iznutra, pokazali rezultate i želju da se razvijaju dobijaju priliku da nastave profesionalni put unutar kompanije. Zato karijera ne mora da stane na poziciji na kojoj je počela.

Kompanija je tu i kada se život promeni

Postoje i trenuci u kojima posao nakratko prestane da bude najvažnija stvar na svetu.

Rođenje deteta jedan je od njih.

Kroz program „Stižemo na babine“, za svako novorođeno dete zaposlenog obezbeđuje se 200 evra. A kada se mama nakon porodiljskog odsustva vrati na posao, povratak ne mora odmah da znači povratak na stari tempo.

Program „Comeback na tenane“ omogućava joj da prve dve nedelje radi četiri sata dnevno. Jednostavna pogodnost, ali iza nje stoji važna poruka – neke životne promene zahtevaju vreme i razumevanje.

Tu su i druge vrste sigurnosti. Zaposlenima je dostupno privatno zdravstveno osiguranje u vrednosti do 1.000 evra godišnje, kao i beskamatna pozajmica do 1.000 evra, sa mogućnošću vraćanja kroz rate.

A kada je potrebno napraviti predah od svakodnevice, jednom godišnje mogu da iskoriste četiri dana besplatnog boravka u kompanijskim apartmanima na Zlatiboru, u Vrnjačkoj Banji ili Sokobanji.

A onda se dogodi nešto što nijedan benefit ne može da planira

Možda najlepši deo priče o jednom radnom mestu ipak ne može da se napiše u pravilniku o benefitima.

Tokom godina rada u MaxBet-u nastala su prijateljstva koja su nastavila da žive i kada se završi smena. Neka su prerasla u kumstva. A bilo je i kolega koji su se upoznali na poslu, zaljubili i kasnije postali porodica.

Takve stvari nijedna kompanija ne može da obeća kandidatu na razgovoru za posao. Ali mogu da kažu mnogo o odnosima koji se grade među ljudima kada zajedno provode godine, dele uspehe, izazove i svakodnevicu.

Zato se vrednost radnog mesta možda i ne meri samo onim što zaposleni dobije svakog meseca.

Meri se i time koliko je prilika dobio, koliko je napredovao, da li je neko imao razumevanja kada mu je bilo potrebno – i ko je sve, zahvaljujući tom poslu, postao deo njegovog života.

Jer na kraju, plata jeste važna. Benefiti takođe. Ali iza svake kompanije ipak ostaju ljudi i priče koje su zajedno izgradili.