ZAPOSLENI DOBIJAJU JEDNOKRATNI BONUS: Isplata kreće već u maju, evo ko sve ima pravo na ovaj novac!

Uprkos činjenici da se suočava sa ozbiljnim poslovnim izazovima i periodom duboke krize, Folksvagen je odlučio da svojim zaposlenima isplati jednokratni bonus u iznosu od 1.250 evra, saopštila je kompanija u četvrtak, a prenela nemačka novinska agencija DPA.

Kako je navedeno, isplata će obuhvatiti radnike obuhvaćene kolektivnim ugovorom, a novac bi trebalo da im bude uplaćen tokom maja. Ova odluka dolazi u trenutku kada se kompanija nalazi pod pritiskom restrukturiranja i prilagođavanja novim tržišnim okolnostima, što dodatno naglašava značaj odnosa između menadžmenta i zaposlenih.

- U teškim vremenima restrukturiranja i neizvesnosti, sve kolege rade na uspešnoj budućnosti Folksvagena sa puno stručnosti, strasti i timskog duha - rekao je izvršni direktor Tomas Šefer, ističući doprinos zaposlenih u izazovnim okolnostima.

Folksvagen grupa je prethodne nedelje objavila i finansijske rezultate koji potvrđuju težinu situacije. Profit nakon oporezivanja pao je za oko 44 procenta i sada iznosi 6,9 milijardi evra, što predstavlja značajan pad u odnosu na raniji period i ukazuje na promene koje potresaju automobilsku industriju u celini.

Na važnost angažovanja zaposlenih ukazala je i predsednica radničkog saveta Danijela Kavalo. „Neverovatna posvećenost svih zaposlenih doprinosi dobrim rezultatima Folksvagena, a samim tim i cele grupe“, rekla je ona i dodala da je prirodno da se takav doprinos prepozna i kroz konkretne benefite.

- Stoga je logično da svi zaposleni osećaju koristi - poručila je Kavalo u obraćanju radnicima, naglašavajući potrebu za očuvanjem motivacije u periodu velikih promena.

Prema navodima izvora bliskih radničkim savetima, pregovori između zaposlenih i menadžmenta bili su intenzivni i vođeni uz znatne razlike u početnim stavovima. Radnici su, kako se navodi, očekivali bonus od 1.500 evra, dok je menadžment u početku bio spreman da ponudi najviše 500 evra, preneo je Feniks Magazin.

Nakon više rundi razgovora i pokušaja da se pronađe kompromis, dve strane su se na kraju usaglasile oko iznosa od 1.250 evra, što predstavlja srednje rešenje između početnih zahteva i ponuda. Ovakav ishod pokazuje da je dijalog između zaposlenih i uprave i dalje ključni mehanizam u donošenju važnih odluka, čak i u trenucima kada kompanija prolazi kroz finansijski i organizacioni pritisak.

Bonus video: