OVE VEŠTINE SE PLAĆAJU ZLATOM! Možete da zaradite bogatstvo - FIRME DAJU OGROMNE PLATE!

Iako je tržište rada sve zahtevnije, a rast zarada uopšteno usporava, postoji jasna iznimka – oni koji poseduju specifične, teško dostupne veštine mogu da računaju na znatno veće plate i bolje uslove rada.

Prema Vodiču za plate za 2026. godinu, koji je objavila kompanija Robert Half na osnovu ankete sprovedene među gotovo 2.000 zaposlenih i 2.200 menadžera za zapošljavanje u SAD, čak 84 odsto poslodavaca planira da ponudi više novca kandidatima sa specijalizovanim znanjima.

Najtraženije oblasti i očekivani porast zarada su sledeći:

• Veštačka inteligencija i mašinsko učenje: +4,1%
• Javno računovodstvo, porezi, revizija i osiguranje: +3,7%
• Strategija sadržaja, digitalni projekti i marketing analitika: +3,3%
• Korisnička podrška i administracija u zdravstvu: +3,0%
• Pravno upravljanje ugovorima: +2,7%
• Kompenzacije i beneficije: +2,4%

AI stručnjaci u velikoj prednosti

Mišel Rajsdorf, direktorka u kompaniji Robert Half, posebno naglašava da je potražnja za ekspertima u oblasti veštačke inteligencije ogromna:

– Kompanije žele da iskoriste veštačku inteligenciju kako bi transformisale radna mesta. Pošto je to nova i brzo rastuća tehnologija, kandidati sa ovim znanjima bukvalno bivaju "preoteti“ odmah nakon što diplomiraju ili savladaju te veštine – kaže Rajsdorf.

Ona savetuje radnicima da ne čekaju da se prilike same ukažu, već da aktivno razvijaju AI veštine - bilo kroz interne obuke u firmama, bilo preko univerziteta, lokalnih biblioteka ili tehnoloških bootcamp programa.

Plate nisu sve: beneficije postaju ključ privlačenja radnika

Zbog sve izraženijeg deficita talenata, čak 74 odsto poslodavaca strahuje da neće moći da ispuni očekivanja kandidata sa traženim znanjima. Zato firme sve češće nude dodatne beneficije, a polovina menadžera smatra da će upravo to biti presudno u borbi za radnike tokom 2026. godine.

- Ako imate tražene veštine, prilike su pred vama i dalje imate pregovaračku moć kada je ukupna kompenzacija u pitanju – ističe Rajsdorf.

Najviše se cene finansijski podsticaji (bonusi, otplata studentskih kredita) i balans između posla i privatnog života (rad na daljinu, fleksibilno radno vreme). Ipak, čak 66 odsto zaposlenih kaže da bi se vratilo u kancelariju – ali pod uslovom da im se plata poveća bar za 10 odsto.

Kako uspešno pregovarati o novom poslu

Iako se čak 88 odsto kandidata smatra samouverenim u pregovorima, mnogi ne znaju šta sve mogu da traže. Rajsdorf ističe da su teme pregovora mnogo šire od osnovne plate – tu su plaćeno odsustvo, akcije kompanije, pa čak i bonus dobrodošlice.

Pre početka razgovora o uslovima, savetuje da se dobro istraže prosečne plate u industriji, kao i dodatne pogodnosti koje nude konkurentske firme.

– Sve je pregovarljivo, dokle god imate informacije i profesionalno ih izložite – objašnjava ona.

Rajsdorf dodaje da se i pregovaranje može uvežbati:

– Probajte razgovor pred ogledalom ili sa prijateljem. Nakon petog puta, osećaćete se kao da vodite sasvim prirodan i opušten razgovor – zaključuje Rajsdorf.

Izvor: Kurir Biznis/Kamatica/Republika/M.A.

Bonus video: