EVROPA TRAŽI RADNIKE! Gde Srbi danas najlakše mogu da nađu posao?

Sa sve većim demografskim izazovima i padom radne snage u mnogim evropskim zemljama, potražnja za radnicima, posebno u određenim sektorima, značajno raste. Za građane Srbije, koji imaju relativnu mobilnost, otvaraju se prilike, ali i prepreke.

Gde postoji stvarna potražnja?

Prema platformi EURES, EU sistemu mobilnosti radne snage, u mnogim državama članicama vlada nedostatak radnika u sektorima poput građevinarstva, u ugostiteljstvu, zdravstvenom sektoru, inženjeringu i informacionim tehnologijama. 

Takođe, zemlje Centralne i Istočne Evrope - Češka, Poljska, Rumunija - sve češće objavljuju oglase za strane radnike, naročito u industriji, montaži i logistici. 

U tranzicionim zemljama Zapadnog Balkana, pa i u Srbiji, javlja se problem manjka kvalifikovane radne snage, što dodatno gura radnike na zapadnu migraciju. 

U Češkoj, Nemačkoj i Austriji visoka potražnja postoji za tehničkim zanimanjima (npr. zavarivači, električari) i zanatima. 

Prednosti građana Srbije

• Relativna blizina i troškovi – prelazak u zemlje EU ne zahteva prekomplikovane logističke preslikom.
• Jezička prednost – mnogi Srbi dobro znaju engleski i slične slovenske jezike, što olakšava adaptaciju.
• Radne dozvole i regulative – dok za građane EU važi sloboda kretanja i rada, za Srbiju situacija varira zavisno od zemlje; u nekim državama proces dobijanja radne dozvole je pojednostavljen za sektore u deficitu. 
• Sezonski poslovi – u turizmu, poljoprivredi, ugostiteljstvu često postoji potreba za radnicima sa kraćim angažmanom.

Rizici i prepreke

U mnogim zemljama postoji rigorozna regulativa kojom se štite domaći radnici, što može otežati zapošljavanje stranaca, posebno u niže plaćenim sektorima.

Priznavanje kvalifikacija: diplome i sertifikati stečeni u Srbiji ponekad ne budu automatski priznati u nekim državama EU.

Troškovi života i transport - iako plata može biti višestruko veća, troškovi najma, poreza, zdravstvene zaštite i prelaska moraju se uračunati.

Jezičke barijere i socijalna integracija - čak i u državama koje govore slične jezike, nepoznavanje lokalnog jezika otežava svakodnevni život i poslovnu komunikaciju.

Za građane Srbije, najrealnije prilike trenutno su u zemljama Centralne i Istočne Evrope (Češka, Poljska, Rumunija) gde potražnja za radnom snagom, naročito u zanatima, industriji i uslužnim delatnostima, nije pokrivena domaćim kadrovima. Takođe, u zapadnim državama postoji prostor za kvalifikovane radnike u IT, zdravstvu i tehnološkim sektorima. Ipak, važno je dobro istražiti uslove, priznanje kvalifikacija, troškove prilagođavanja i legalne procedure.

Bonus video: