PLATE I DO 3.000 EVRA, A NIKO NEĆE DA RADI: Ovi poslovi u Srbiji donose ogromne zarade – a nema ko da ih obavlja

Iako u Srbiji još uvek postoji značajan broj registrovanih nezaposlenih, poslodavci se suočavaju sa ozbiljnim problemom – sve teže nalaze kvalifikovane radnike za zanatske i tehničke poslove. 

Prema podacima sa portala Poslovi Infostud, tokom poslednjih godina raste broj oglasa usmerenih ka kandidatima sa srednjom stručnom spremom i zanatlijama – dok je udeo oglasa za kandidate sa visokom stručnom spremom smanjen sa oko 38 % na 29 %. 

Oblasti u kojima je deficitarna radna snaga naročito prisutna uključuju građevinu, transport, zanate (električare, vodoinstalatere, zavarivače), ugostiteljstvo i automehaničarske usluge. 

U izveštaju Labor shortage drives up demand for skilled workers in Serbia iz 2025. navodi se da su neki poslodavci za deficitarna zanatska zanimanja spremni da ponude nadprosečne plate – čak i do 3.000 evra mesečno za retke i visoko tražene profile. 

Zašto postoji jaz između ponude i potražnje

Foto: Shutterstock/f.t.Photographer

Glavni uzroci trenutnog stanja na tržištu rada u Srbiji su:

• Emigracija kvalifikovanih radnika – mladi stručnjaci i zanatlije često napuštaju zemlju u potrazi za boljim uslovima rada. 
• Neusklađenost veština (skills mismatch) između onoga što obrazovni sistem nudi i potreba privrede. 
• Starenje radne snage i demografski pad, koji smanjuju broj potencijalnih radnika. 
• Stereotipi i slab interes mladih za zanatska zanimanja, često percipirana kao manje prestižna u odnosu na kancelarijske i visokoškolske poslove. 

Šta to znači za radnike i poslodavce

Foto: Shutterstock/Studio Romantic

Za radnike koji imaju zanatske veštine ili žele da ih steknu, tržište pruža jedinstvene prilike. Zbog nedostatka ponude, oni postaju vrednije i mogu da pregovaraju o boljoj zaradi, boljem radnom vremenu i beneficijama.

S druge strane, poslodavci su prinuđeni da povećavaju plate, nude dodatne pogodnosti (npr. smeštaj, transport, obuke) ili čak dovode radnike iz inostranstva da pokriju manjak lokalne radne snage. Srbiju već karakteriše rast broja stranih radnika, naročito u industriji i građevini. 

Srpsko tržište rada se menja - deficit kvalifikovane radne snage u zanatskim sektorima postaje ključan problem. Dok države i institucije rade na dugoročnim rešenjima (obrazovanje, subvencije, privlačenje povratnika), realnost je da danas zanatlije i tehnički radnici u mnogim oblastima imaju veću moć na tržištu nego što je to bio slučaj ranije.

Bonus video: