SAN MNOGIH RADNIKA! Da li je četvorodnevna radna nedelja rešenje za bolji život i veći profit?

Uvođenje četvorodnevne radne nedelje poboljšava mentalno zdravlje zaposlenih i donosi korist firmama, pokazuje nova studija.

Ekonomistkinja sa Bostonskog koledža, Džulijet B. Šor, koja je ujedno i glavna istraživačica u organizaciji "4Day Week Global", pratila je više od 245 kompanija i neprofitnih organizacija koje su poslednje tri godine testirale četvorodnevnu radnu nedelju.

Foto: Shutterstock/Firma V

U tekstu za "The Wall Street Journal" navodi da je skraćenje radne nedelje za jedan dan donelo značajne zdravstvene koristi za zaposlene:

• skoro 70% radnika je izjavilo da oseća manji „stepen sagorevanja“,
• više od 40% je primetilo poboljšanje mentalnog zdravlja,
• 37% kaže da im se popravilo i fizičko zdravlje

Ove pilot-inicijative obuhvatile su 8.700 zaposlenih širom sveta – uključujući SAD, Veliku Britaniju, Brazil i Irsku, i trajale su najmanje šest meseci u svakoj firmi, prenosi "Entrepreneur", piše Bizlife.

Manje dana na poslu, a više novca

Sa strane poslodavaca, rezultati su takođe pozitivni. Većina firmi koje su uvele probni model četvorodnevne radne nedelje zabeležila je:

• porast prihoda,
• smanjenje broja otkaza i veće zadovoljstvo zaposlenih

Zapravo, više od 90% od preko 200 firmi koje su započele pilot-program do juna 2023. godine, zadržalo je četvorodnevni model i godinu dana kasnije. Jedan od primera je "Civo", britanski provajder cloud tehnologije sa 84 zaposlena. Oni su započeli testiranje još 2020. godine, a od januara 2021. četvorodnevna nedelja je postala zvanična politika firme.

- Svi zaposleni imaju četvorodnevnu radnu nedelju, a većina je odabrala petak kao slobodan dan – što im praktično daje produženi vikend - rekao je direktor Mark Bust za "The Register".

Produktivnost, kaže, nije opala, a povratne informacije zaposlenih su bile izuzetno pozitivne.

Ima li mana?

Iako sve više firmi prihvata ovaj model, nisu svi oduševljeni. Prema podacima BBC, kraća radna nedelja može dovesti do toga da se isti obim posla „sabije“ u četiri dana, što može izazvati dodatni stres kod zaposlenih.

Zanimljiv eksperiment sprovela je i kompanija "Microsoft Japan" još 2019. godine. Njihovih 2.300 radnika dobilo je pet slobodnih petaka zaredom tokom avgusta, bez smanjenja plate. Rezultat? Produktivnost je skočila za čak 40%, a broj dana bolovanja se smanjio za 25%. Ipak, uprkos uspehu, kompanija nije nastavila sa ovim modelom i nikada nije objasnila zašto.

Prema istraživanju koje je sproveo "LiveCareer" u januaru, više od tri od pet zaposlenih u SAD-u žele četvorodnevnu radnu nedelju, čak i ako bi morali da rade po deset sati dnevno. Skoro 70% ispitanika veruje da bi kraća radna nedelja povećala njihovu produktivnost i poboljšala ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

BONUS VIDEO