ŽENE NE VERUJU DRŽAVI: Žele direktorske pozicije i povećanje plata, ali jedna stvar uporno ih blokira

Više od polovine poslovnih žena u Japanu sumnja da će ta zemlja dostići cilj koji podrazumeva da žene zauzmu 30 odsto vodećih korporativnih pozicija do 2030. godine, navodeći spore promene u stavovima među izvršnim direktorima, koji su uglavno muškarci, pokazala je anketa Kjodo njuz.

Anketirana je 41 žena na visokoj poziciji, uključujući generalne direktorke i revizorke u velikim firmama, a 73 odsto njih je reklo da je potrebna promena u načinu na koji menadžment posmatra na ovo pitanja, dok je 54 odsto navelo potrebu za promenom kulture kompanije.

Vlada Japana je zatražila od firmi koje kotiraju na najvišem tržištu Tokijske berze da povećaju udeo rukovoditeljki na 30 odsto ili više do 2030. godine, ali 54 odsto ispitanica je reklo da cilj neće biti dostignut, dok 29 odsto veruje da hoće.

Analiza Kjodo njuz iz 2024. godine pokazala je da žene zauzimaju 16,2 odsto visokih pozicija u vodećim japanskim kompanijama, a ta zemlja zaostaje za kolegama iz Grupe sedam, gde je prosek žena na visokim pozicijama oko 38 odsto.

Na pitanje zašto neravnoteža i dalje postoji u Japanu, 71 odsto ispitanica je ukazalo na ''efekte tradicionalne rodne podele rada“, dok je 63 odsto to pripisalo ''problemima ravnoteže između posla i privatnog života“.

Oko 80 odsto ispitanica je reklo da bi podstaklo mlađe generacije žena da teže ka višim pozicijama, a nijedna nije rekla da ne bi to učinila.

Anketa sprovedena od sredine marta do početka maja poklapa se sa 40. godišnjicom donošenja japanskog zakona o jednakim mogućnostima i tretmanu muškaraca i žena u zapošljavanju.

Što se tiče efekta ovog zakona, samo sedam odsto žena je reklo da je ta mera ispunila ciljeve, dok je 63 odsto reklo da je to ''donekle“ urađeno.